Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Zavedenie eura na Slovensku pokraèuje bez problémov a pod¾a plánu. Ako ïalej vyplýva z výsledkov prieskumu Eurobarometer, ktorý dnes zverejnila Európska komisia (EK), 1. januára veèer malo 24 % obyvate¾ov vo svojich peòaženkách prevažne alebo iba eurobankovky. Bratislava, 2. január 2009. Foto: SITA
ilustračné: SITA
6. júla 2016 Zaujímavosti od NitraDen.skSITA, © SITA 2016

Ženy sú na Slovensku vzdelanejšie, na platoch to však nevidno. Súhlasíte?

Ženy sú na Slovensku vzdelanejšie ako muži, no na ich platoch sa to neodráža, práve naopak. Najvyšší rodový mzdový rozdiel sa prejavuje v prípade vysokoškolsky vzdelaných mužov a žien najmä v podnikateľskej sfére, kde tento rozdiel predstavuje o štvrtinu nižší priemerný plat pre ženy.

Ako sa píše v návrhu správy o stave rodovej rovnosti na Slovensku za rok 2015, „rodový mzdový rozdiel v neočistenej forme predstavuje podľa definície Eurostatu rozdiel medzi priemernou hrubou hodinovou mzdou mužského plateného zamestnanca a ženskou platenou zamestnankyňou ako percento hrubej hodinovej mzdy mužského zamestnanca“.

Rozdiel v platoch vysokoškolsky vzdelaných ľudí tak poukazuje na to, že investícia do vzdelania sa viac vypláca mužom ako ženám. Návrh správy o rodovej rovnosti na Slovensku pochádza z dielne ministerstva práce a vo štvrtok 7. júla sa ním bude zaoberať vláda.

Vychádzajúc z historického vývoja a stereotypného prístupu, práca vykonávaná ženami sa spravidla považuje za prácu nižšej hodnoty, čo sa odráža na výške zárobkov v dominantne feminizovaných odvetviach. Napriek veľmi dobrej vzdelanostnej úrovni žien to nevedie k vyrovnávaniu zárobkov, resp. len k veľmi pomalému poklesu tohto rozdielu,“ informuje materiál. Najvyšší rozdiel je v prípade kvalifikovaných prác s vysokoškolským vzdelaním, a to už dlhodobo vo finančnej a poisťovacej oblasti, ale aj v zdravotníctve či oblasti sociálnej pomoci.

Slovensko v roku 2007 novelizovalo Zákonník práce a doplnilo doň paragraf, ktorý zakotvuje rovnakú mzdu za rovnakú prácu a za prácu rovnakej hodnoty pre ženy a mužov. No aj napriek tomu u nás pretrvávajú značné rozdiely v odmeňovaní žien a mužov. V členských krajinách Európskej únie sa priemer už dlhodobo pohybuje na úrovni medzi 16 a 17 percentami. „Rodový mzdový rozdiel na Slovensku na základe hrubej mesačnej mzdy v roku 2015 dosiahol úroveň 22,33 percenta v neprospech žien, a to už tradične v podnikateľskej oblasti,“ píše rezort práce v správe. V nepodnikateľskom sektore pracuje 71 percent žien, v podnikateľskom 42 percent.

Rodový mzdový rozdiel sa začína prejavovať približne v 25. roku života a trvá do dôchodku. Z toho vyplýva, že výpadok žien z práce pre materskú dovolenku je pre ne znevýhodnením, ktoré ovplyvňuje príjem počas celej ich kariéry a aj na dôchodku. Výrazné rozdiely sú takisto v zodpovednosti za chod domácnosti a v starostlivosti o rodinu. Na platoch sa negatívne prejavuje podľa štúdií aj vydaj. Kým ženatí muži zarábajú v priemere o 4,5 percenta viac ako ich slobodní kolegovia, u vydatých žien je to naopak, zarábajú o 3,7 percenta menej ako slobodné. Podľa ministerstva práce to jasne poukazuje na predsudky zamestnávateľov voči vydatým ženám či matkám, a naopak, na vyzdvihovanie ženatých mužov, otcov rodín, od ktorých sa očakáva väčšia stabilita.

K téme

Témy

Najčítanejšie za týždeň

Neprehliadnite

Bezplatné novinky z Nitry raz týždenne:
podmienkami používania a potvrdzujem, že som sa oboznámil s ochranou osobných údajov

Máte tip na článok? Napíšte nám TU

Copyright © NitraDen.sk Všetky práva vyhradené. NitraDen.sk si vyhradzuje právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos tohto článku, jeho častí a zverejnených fotografií.

X